Pada gambar paradigma di bawah ini
menjelaskan proses penelitian yang akan dilakukan pada penelitian ini mengenai
studi rancangan perencanaan proses rekruitmen dan seleksi. Strategi rekrutmen dan seleksi yang di gunakan adalah
strategi rekrutmen dan seleksi Mathis
And Jackson yang akan dilakukan sesuai tahapannya dimulai dari rekrutmen yang
dimana dijelaskan bahwa Identifikasi Jabatan ialah individu perlu mengetahui
dan mengidentifikasi pekerjaan-pekerjaan apa saja yang dilakukan serta jenis
personal yang bagaimana yang layak menduduki pekerjaan tersebut. Tahap kedua yaitu Analisis Jabatan dimana individu
berfokus pada kegiatan untuk mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan
ataupun fakta-fakta yang berkaitan dengan jabatan secara sistematis dan teratur.
Tahap ketiga yaitu penetuan sumber kandidat yang dimana sumber penentu kandidat
ini dibagi menjadi 2 yaitu”penentu sumber kandidat dari dalam perusahaan dan
juga kandidat dari luar perusahaan. Setelah tahap sumber penentu kandidat
selanjutnya pada strategi rekrutmen ialah Analisis Jabatan yang dimana analisis
jabatan ini dibagi menjadi 2 yaitu” Analisis Jabatan terbuka dan Analisis
Jabatan tertutup. Setelah menjelaskan secara rinci tentang tahapan-tahapan yang
ada pada rekrutmen selanjutnya menjelaskan tahapan-tahapan yang ada pada
seleksi yang dimana pada tahap seleksi yang pertama adalah “ seleksi di bagi
menjadi 2 yaitu Successive Hurdless
dan compensatory, Succesive Hurdless
ialah pendekatan seleksi dengan berdasarkan urutan testing (sistem gugur).
Sebagian besar proses seleksi yang berjalan sampai saat ini berdasarkan konsep
Successice Hurdles. Itu berarti bahwa untuk berhasilnya pelamar tenaga kerja
diterima dalam suatu organisasi, mereka harus lulus dan berbagai persyaratan
yang telah ditentukan secara bertahap. Dan Compensatory
ialah Dalam pendekatan ini setiap calon karyawan diberi kesempatan yang
sama untuk mengikuti seluruh prosedur seleksi. Setelah melakukan tahapan ke
duanya calon pelamar akan melaksanakan test dan pemeriksaan sebagaimana yang
telah dilakukan.
Total Pageviews
Popular posts from this blog
- Hukum Wanita Haid Melakukan Ibadah Haji
- Kendala-Kendala Dalam Proses Rekrutmen
- Proposal Bantuan Billboard/Plang
- Pengertian dan Dasar Hukum Shadaqah dan Hadiah
- Kriteria dan Teknik Seleksi
- Proses Rekrutmen dalam Perusahaan
- Andri : Implementasi Good Governance Dulu dan Sekarang
- Metode Rekruitmen dalam Suatu Perusahaan
- Paradigma Penelitian
- Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Proses Rekrutmen